Dịp Tết Ất Tỵ 2025, nhiều doanh nghiệp bất động sản bắt đầu công bố kế hoạch thưởng Tết với những tín hiệu tích cực so với năm trước. Tuy nhiên, bức tranh toàn cảnh vẫn còn không ít gam màu xám khi thị trường chưa hoàn toàn hồi phục.
Theo thông tin từ chủ đầu tư Gamuda Land, doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết cho nhân viên từ 1-3 tháng lương tùy theo hiệu suất công việc. Đây là mức thưởng cao hơn so với các năm trước, nhờ vào kết quả kinh doanh khả quan từ ba dự án tại TP HCM và Bình Dương. Dù trong giai đoạn khó khăn trước đây, Gamuda Land vẫn cố gắng duy trì thưởng Tết, nhưng năm nay, sự khởi sắc của thị trường đã mang lại mức thưởng cao hơn.
Tại Công ty Bất động sản Sao Việt, Tổng Giám đốc Phạm Thị Phương Thảo chia sẻ, ngoài lương tháng 13, công ty còn thưởng thêm 1-2 tháng lương dựa trên kết quả kinh doanh. Bà Thảo cho biết hơn 50% nhân viên kinh doanh năm nay sẽ nhận thưởng từ 1,5-2 tháng lương, trong khi số còn lại nhận mức 1 tháng lương cùng với quà Tết và các chương trình bốc thăm may mắn.
Sàn giao dịch Greenland, đơn vị chuyên phân phối nhà phố tại khu Đông TP HCM, cũng công bố mức thưởng hấp dẫn với lương tháng 13, cộng thêm ít nhất một tháng lương cứng và quà Tết. Đại diện sàn cho hay hoạt động kinh doanh năm nay có nhiều cải thiện, giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực để tri ân nhân viên.
Khó Khăn Và Cân Đối Tài Chính
Tuy vậy, không phải tất cả các doanh nghiệp bất động sản đều có khả năng thưởng Tết cao. Một số chủ đầu tư lớn như Kim Oanh, Phú Đông, Gia Phát, Cát Tường, Trần Anh… tuy không có thưởng thành tích kinh doanh nhưng vẫn cố gắng duy trì lương tháng 13 và quà tặng Tết cho nhân viên.
Đại diện một công ty bất động sản tại phía Nam – một trong số ít doanh nghiệp hoàn thành chỉ tiêu doanh thu năm 2024 – cho biết họ đang lên kế hoạch thưởng Tết ít nhất một tháng lương. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty này thừa nhận, các biến số trong giai đoạn cuối năm khiến họ chưa dám công bố chính thức.
Bà Phạm Thị Phương Thảo cũng nhìn nhận rằng việc duy trì lương đều đặn đã là một thử thách lớn, chưa kể đến thưởng Tết. “Áp lực tài chính từ vận hành bộ máy, trả lương cho người lao động và giải quyết các vướng mắc pháp lý khiến nhiều doanh nghiệp không thể chi mạnh tay cho thưởng Tết,” bà nói.
Nhìn Lại Và Kỳ Vọng
Theo ông Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam, mức thưởng Tết năm nay khó có thể đạt đến giai đoạn “sốt nóng” trước đây. Các doanh nghiệp hiện chỉ dừng ở mức thưởng trung bình hoặc khá, đủ duy trì phúc lợi cho nhân viên.
Ông Trần Hiếu, Phó Tổng Giám đốc DKRA Group, chia sẻ thêm: “Thị trường có cải thiện so với năm ngoái, nhưng việc thưởng Tết bằng hiện vật giá trị cao như nhà đất đã là chuyện rất hiếm. Duy trì lương tháng 13 đã là nỗ lực đáng ghi nhận.”
Theo quy định, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc. Tuy nhiên, đây là truyền thống thể hiện phúc lợi và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Dù khó khăn, nhiều đơn vị vẫn cố gắng duy trì các khoản thưởng bằng tiền, quà Tết, hoặc lì xì để động viên người lao động.
Dữ liệu từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM cho thấy gần 400 doanh nghiệp tại thành phố đang gặp khó trong việc thưởng Tết. Dù vậy, hầu hết các đơn vị đều cố gắng đáp ứng quy chế và hợp đồng lao động. Điều này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp trong việc giữ vững niềm tin và sự gắn kết với người lao động, dù thị trường vẫn còn nhiều thách thức.
Nguồn: vnexpress.net
